ワークライフバランス推進のため、下記の通り各種休暇制度や福利厚生面の制度の充実を図っております。
・産前産後休暇（産前3か月前～産後6ヶ月迄）
・育児休業制度（子供が1歳に達する迄）
・育児のための短時間勤務制度（小学校就学の始期に達する迄）
・育児のための所定外労働の免除（小学校就学の始期に達する迄）
・育児のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達する迄）
・育児のための深夜業の制限（小学校就学の始期に達する迄）
・子の看護のための休暇（小学校就学の始期に達する迄）
※育児休業、看護休暇については男性も取得できます。