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yes i can let's try

<はい できます、やってみよう>

仕事の改善と生産性の向上を目指して、
経営方針・経営理念を根本に重点施策や
経営理念を達成し、働きやすく、
働き甲斐のある職場を構築します。
お客様の信頼に応え、高品質の価値ある製品と、
サービスを提供するため、日々技術を研鑽し、
最善を尽くします。

business content 〜事業内容〜

情報通信ネットワーク、現在社会において欠かすことのできないもの。
「インターネット」や「企業ネットワーク」により、「距離」
や「地域」を超えたビジネススタイルを確立し、
それらが繋がりあって社会が成り立っています。
兵庫県下を中心にネットワーク構築という重要なフィールドから人の暮らし、
企業のビジネスを豊かにする、社会に欠かせないものを創造する。
それが当社の使命です。

事業内容のイメージ画像

educational system 〜研修制度〜

専門家の学生だけではない学生でも
安心して技術を習得

  • step.1 基礎研修

    社会人として必要なビジネスマナーや会社の
    規制など基本的なことを学びます。

    step.2 JOBローテーションプログラム

    各基礎的な技術をひと通り経験し、
    基本的な技術と知識を身につけます。
    また、各種資格にもチャレンジします。

    step.3 各部門でのOJT研修
    (on the job training)

    各部門の先輩に業務を教わる期間、
    プロの技術者になるための準備を整えます。
  • メンタリングプログラム(メンター制度)
  • 「所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、
    社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポート、新入社員からすると
    相談しやすい兄/姉のような制度です。
  • オフサイトミーティング
  • 「気楽にまじめな話をする」というのがオフサイトミーティングのコンセプト。
    オフサイトミーティングでは参加者が感じていることや経験、思いなどを
    ありのままに共有し
    相談や協力がしやすくなる関係性をつくる場として
    若手社員によるグループディスカッション等を実施しています。

qualification scheme 〜キャリアアップ〜

社員のスキルアップを目指し、資格取得チャレンジには会社の業務遂行の必要度に応じて
資格取得時には奨励金を会社が支給。

奨励金支給資格のイメージ画像

wellfare 〜福利厚生〜

  • ①各種お祝い金の給付
  • ・結婚祝金・出産祝金・入学祝金の給付
  • ②年次有給休暇
  • ・入社初年度は16日、初年度以降は20日間
  • ③休日・特別休暇
  • ・完全週休二日制の年間休日は120日以上
    ・リフレッシュ補助金制度有
    ・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など
  • ④ワークライフバランスを重視
  • 仕事と家庭のバランスの取れた生活をおくれるよう、職場環境、制度整備、企業風土の変革に取り組んでいます。

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application requirements 〜募集要項〜

募集職種
総合エンジニア・一般事務
募集人数
5名〜10名
給与
大卒:201,300円
高卒:173,000円
手当
家族手当、職責手当等有
昇格・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地
本社および兵庫県内の事業所
休日
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、
夏季休暇、年末年始休暇、
慶弔休暇、
特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、
介護休暇、有給休暇等
福利厚生
各種社会保険、確定拠出型年金、
確定給付年金、
慶弔見舞金、
財形貯蓄、定年後再雇用制度 
社内レクレーション、健保保養所、
福利厚生クラブ、
資格取得報奨金
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